tarafından 
Liderlik Özellikleri Nelerdir? İyi Bir Lider Nasıl Olmalı? Güven Ve Şeffaflık, Hızlı Karar Almak, Liderlik Nedir?
Liderlik Özellikleri Nelerdir?
Bir takımı etkili bir şekilde yönetmenin tek bir doğru yolu olmasa da, liderlik becerilerinizi geliştirirken göz önünde bulundurmanız gereken başarılı liderler ve yöneticiler arasında ortak olan birkaç özellik vardır.
Bu yetenekleri mesleki gelişiminize dahil etmek, zor kararlar vermenize, kuruluşunuzu ortak hedeflere göre hizalamanıza ve ekibinizi başarıya götürmenize olanak sağlayabilir.
Herkes kendine lider diyebilir. Ancak ekibiniz üzerinde bir etki yaratmak için birkaç temel liderlik niteliği öğrenmeniz gerekir.
Bu özellikleri yaşamaya başlayabilirseniz, kariyerinizin büyüdüğünü ve ekibinizin geliştiğini göreceksiniz.
Büyük liderler pasif değildir. Motivasyonları yüksek ve organizasyonun vizyonuna gerçekten inanıyorlar.
Bu tutku bulaşıcıdır. Güdümlü bir lidere sahip çalışanlar, kendileri daha çok çalışmak için motive olurlar.
Liderlik özellikleri arasında bir vizyona sahip olması gerekir diyebiliriz.
Liderin özellikleri arasında bir diğer özellikte zaman yönetimi konusunda iyi olması gelir.
Etkili iletişim kurabilmesi, hitabet yeteneğinin güçlü olması ve gelişim odaklı olması önemlidir.
Yaratıcı olması, mütevazı olması, adil olması gerekir.
Bir takım araştırmalara göre, çalışanların % 24’ü zayıf yönetimin bir sonucu olarak aktif olarak devre dışı bırakılıyor.
Bu da daha az üretken, daha az karlı ve ciroya neden olma olasılığı daha yüksek ekiplere yol açıyor.
Bu nedenle etkili liderlik becerileri önemlidir.
İyi bir liderin aynı zamanda iyi bir dinleyici olması da gerekir.
diyebiliriz ki liderlik tek başına değil insanlarla birlikte başarılı olma işidir.
Çalışanların motivasyonunu sağlamak, ilham kaynağı olmak ve onları teşvik etmek liderliğin temel görevlerindendir.
Bunların sonucunda çok iyi motive olmuş çalışanların, beklenilenin çok daha üstünde performans sergiledikleri görülür.
Etkili liderler zor gerçeklerden veya zorluklardan kaçınmazlar. Bunun yerine, kararlarının sorumluluğunu üstlenirler.
İyimserliklerini korurlar ve yeni bir eylem planı çizmeye odaklanırlar.
Ayrıca, başkalarının örgütsel değişimle başa çıkmasına ve sorunları hızlı bir şekilde ele almasına yardımcı olurlar, böylece sorunlar alevlenmez ve tırmanmaz.
Çalışanları elde tutmak, müşterileri memnun etmek ve şirket verimliliğini artırmak için
Şirketin vizyonunu etkili bir şekilde iletebilecek, ekiplere rehberlik edebilecek ve değişimi etkileyebilecek kişilere ihtiyacınız vardır.
O kişi olmayı arzuluyorsanız, işte nasıl daha etkili bir lider olabilirsiniz.
Etkili bir lider olmak bir gecede olmaz. Yinelemeli bir süreçtir.
Ek olarak güçlü yönlerinizi değerlendirmenizi ve iletişimci ve işbirlikçi olarak kim olduğunuzu değerlendirmenizi gerektirir.
Güven Ve Şeffaflık
Liderlik özellikleri arasında güven inşa etmenin bir parçası şeffaf olmaktır diyebiliriz.
Kuruluşun hedefleri ve zorlukları konusunda ne kadar açık olursanız, çalışanların rollerini ve şirketin genel başarısına
bireysel olarak nasıl katkıda bulunabileceklerini anlamaları o kadar kolay olur.
Bu değer ve amaç duygusu, daha yüksek düzeyde çalışan bağlılığına dönüşür.
Şeffaflığın genellikle işbirliğini, bilgi paylaşımını ve hesap verebilirliği teşvik etmesi amaçlanırken, bunun çok fazlası tam tersi bir etkiye sahip olabilir.
Risk Almak
Deneyler, şirketinizin rekabet avantajını oluşturmak ve sürdürmek için kritik öneme sahiptir.
Büyük liderler bunu kabul eder ve kuruluşları içinde risk almayı ve yeniliği teşvik eder.
Bunun yerine, liderler deneyleri destekleyerek, yazılı olmayan kurallara meydan okuyarak ve hataları benimseyerek aktif bir inovasyon kültürünü teşvik etmelidir.
Verilerle desteklenen bu adımlar, başka türlü ortaya çıkmayacak yenilikler sağlayabilir.
Çalışanlar, yaratıcılığa değer verildiğini gördükleri için teorileri test etmeye veya yeni fikirler önermeye daha cesur davranırlar.
Dürüstlük
Liderliğin en önemli yönlerinden biri dürüstlük göstermektir.
Yapılan bir anket sonucunda, çalışanların % 75’i bir liderin en önemli özelliği olarak dürüstlük olarak çıkmıştır.
Yapılan ayrı bir ankette, katılımcıların % 67’si yüksek ahlaki standartları en önemli liderlik yetkinliği olarak sıraladı.
Hızlı Karar Almak
Günümüzün hızla değişen, karmaşık iş ortamında, etkili liderlerin, herhangi bir kesin bilgi mevcut olmadan bile, stratejik kararları hızlı bir şekilde almaları gerekir.
Etkili bir lider için zamanında karar vermek şart olsa da, karar vermenin bir süreç olduğunu hatırlamak önemlidir.
Kararlı davranarak, sürekli değerlendirerek ve gerektiğinde dönerek, kuruluşunuzu sürekli değişen iş ortamında yönlendirebilirsiniz.
Esnek Olmak
Verdiğiniz her karar başarıya götürmeyebilir. Başarısızlıkla karşılaştığınız zamanlar olacaktır. Esneklik göstermek lider olarak sizin görevinizdir.
İyi Bir Lider Nasıl Olmalı?
İyi ve başarılı bir lider olmak için gereken bazı özellikler vardır bunlar; kendinizi rahat bir şekilde ifade edebilmeniz gerekir.
Özgüvenli olmanız, insan ilişkilerinde iletişimi güçlü olmanız ve ikna kabiliyetinizin yüksek olması önemlidir.
Başarılı bir lider olmak için ayrıca sabırlı ve kararlı olmanız gerekir.
Kendinize ve fikirlerinize güvenmelisiniz.
Liderlik Nedir?
Liderlik özellikleri ve liderlik nedir sorusuna; liderlik, otoriteden ve sorumlu olmaktan daha fazlasıdır diyebiliriz.
Bazı insanlar liderliğin insanlara emir vermekle ilgili olduğunu düşünse de, bu gerçekten başkaları için bir güçlendirme kaynağı olmakla ilgilidir.
Böylece kendileri ve organizasyon için başarıya ulaşabilirler.
Aynı zamanda, kendi kazancınız için değil, daha büyük resim veya kuruluşun hedefleri lehine kararlar verebilmekle de ilgilidir.
