İşcinsel ne demek? Onlar kimdir? Kişilik özelliği

Sponsorlu

İşcinsel ne demek? Onlar kimdir? Kişilik özelliği, İşkolik nedir? İşkolik olmanın tehlikeleri, İşkoliklerin tedavisi, İş bağımlılığı ölçeği, işcinsel nedir? 

İşcinsel ne demek? (İşcinsel nedir?)

TDK’da bir anlamı yoktur. Çok kullanılmamasına rağmen azda olda bazen işkolik yerine kullanılabilmektedir. bu kelimenin karşılığı, işine bağımlı ve çalışmayı seven anlamlarında kullanılır. 

Çoğu araştırmacı bir işkoliği aşırı ve zorlayıcı çalışan ve işten ayrılamayan bir kişi olarak tanımlar. Ancak şimdiye kadar, “çalışkan” ı “işkolik” ten ayırt etmenin kesin bir yolu yoktur.

İş Bağımlılığı Ölçeği testi (İşkolik misiniz?) (İşcinsel misiniz?)

Aşağıdaki soruların herhangi birine “sık sık” veya “her zaman” ile cevap verdiyseniz, işkolik (işcinsel) olabilirsiniz.

1. Çalışmak için nasıl daha fazla zaman ayırabileceğinizi düşünüyorsunuz.

2. Başlangıçta amaçlanandan çok daha fazla zaman harcıyorsunuz.

3. Suçluluk, endişe, çaresizlik ve / veya depresyon duygularını azaltmak için çalışıyorsunuz.

4. Çalışmanız yasaklanırsa strese girersiniz.

5. İşinizden dolayı hobileri, boş zaman aktivitelerini ve / veya egzersizi mahrum bırakırsınız.

6. O kadar çok çalışıyorsunuz ki sağlığınızı olumsuz etkiliyor.

İşkolik insanların kişilik özellikleri nedir? İşkolik insanların özellikleri 

İşkolik olarak tanımlanan insanlarda  genellikle bu üç kişilik özelliği öne çıkmaktadır.  Bunlar, 

Kabul edilebilirlik

İşkoliklerin özgecil, uyumlu ve mütevazı olma olasılığı daha yüksektir.

Nevrotiklik

İşkolikler gergin, düşmanca ve dürtüsel olma eğilimindedir.

Akıl / hayal gücü

İşkolikler genellikle yaratıcı ve eylem odaklıdır.

Diğer kişilik özellikleri nelerdir?

Kaygı 

Samimiyet sorunları

İş görevlerini başkalarına devredememe eğilimi

Mükemmeliyetçilik

Vicdanlılık

gibi kişilik özellikleri bulunmaktadır. 

İşkolik olmanın tehlikeleri 

Bazı yöneticiler, günün ve gecenin her saatinde çalışmaya istekli birini işe aldıklarında çok memnun olabilirler. Ancak, uzun vadede şirketlere ve bireylere zarar verebilmektedir. Yapılan bir araştırmada haftada 50 saatten fazla çalışan kişilerin hem fiziksel hem de zihinsel sağlıklıkların bozulduğunu göstermiştir.  

İşten ayrılamama, başlangıçta verimliliğin artmasına neden olabilir. Bununla birlikte, zamanla verimlilik azalır ve ilişkiler bozulur. Stres kümülatif bir etki yaratır ve sonuçta işe bağımlılık sağlık risklerini artırabilir ve hatta erken ölüme zemin hazırlar.

İşkoliklerin tedavisi 

İşkolik olmak bir statü sembolü olmamalıdır ve bunun yerine ciddi bir durum olarak ele alınmalıdır. İşkolizmi tedavi etmenin temel sorunlarından biri, uyuşturucu veya kumar bağımlılıklarının teşhis edildiği şekilde henüz bir bağımlılık olarak tanımamasıdır. 

İşkolik konusunda neler yapılabilir? 

Bununla birlikte, yardım hala mevcuttur. Tedavi için terapi gerekibilir. Terapi genellikle işten nasıl ayrılacağını öğrenmeyi, aileyle yeniden ilişki kurmak için stratejiler bulmayı ve daha verimli olmak için yöntemler belirlemeyi içerir.

Belki de en iyi eylem şekli, işkolik olmak zorunda olabileceğiniz eğilimler hakkında öz farkındalık geliştirmektir.

işte çalıştığınız zamanı takip edin ve iş hayatınızın kişisel yaşamınızda sorun yarattığına dikkat edin.

Ayrılma pratiği yapmak, düzenli tatil yapmak ve sağlıklı sınırlar koymak, işkolik olmanızı engelleyecek bir iş-yaşam dengesi geliştirmenize yardımcı olabilir.

İşkolik, zorlayıcı çalışan bir kişidir. Bir işkolik, ilişkilerine veya sağlığına zarar verme gibi olumsuz sonuçlara rağmen işe harcadıkları süreyi sınırlayamaz.

Bazı stres biçimleri, dürtü kontrol bozukluğu, obsesif kompulsif kişilik bozukluğu ve obsesif kompulsif bozukluk işle ilgili olabilse de, bu durumun genel kabul görmüş bir tıbbi tanımı yoktur; ergomani, “özellikle akıl hastalığının bir belirtisi olarak işe aşırı bağlılık” olarak tanımlanır.

Koşuşturma kültürü olgusu, sağlıklı iş–yaşam dengesini göz ardı ederken işkolikliği daha da kötüleştirebilir.

İşkolik ve işkolizm nedir? 

İşkolik terimi, her birinin kendi değerlemesine sahip olan çeşitli davranış kalıplarını ifade eder. Örneğin, işkolizm bazen kişinin kariyerine olan bağlılığını olumlu anlamda ifade etmek isteyen kişiler tarafından kullanılır. Söz konusu “iş” genellikle ücretli bir işle ilişkilendirilir, ancak spor, müzik, sanat ve bilim gibi bağımsız arayışlara da atıfta bulunabilir. Bununla birlikte, terim daha çok çalışmak için aşırı miktarda zaman harcamak, çok çalışmak için içsel bir zorlama ve aile ve diğer sosyal ilişkilerin ihmali ile karakterize edilen olumsuz bir davranış modeline atıfta bulunmak için kullanılır.

Japonya’daki işkolizm, karōshi olarak adlandırılan ve genellikle işte erken ölüme yol açan ciddi bir sosyal sorun olarak kabul edilir.

İşkolikler diğer işçilerden daha az etkili olma eğilimindedir, çünkü bir ekibin parçası olarak çalışmakta zorlanırlar, iş arkadaşlarını devretmekte veya emanet etmekte zorlanırlar veya aynı anda çok fazla iş üstlenmeleri nedeniyle örgütsel sorunlar yaşarlar. Ayrıca, işkolikler genellikle uyku yoksunluğundan muzdariptir, bu da beyin ve bilişsel işlevlerin bozulmasına neden olur.

İşkolizmin sunduğu iş riski, şirketler ve insan kaynakları yönetiminde hafife alınmış bir risktir ve bu da bir işletme için varoluşsal bir tehdide dönüşebilir.