tarafından 
İnsan kaynakları direktörü görev tanımı nedir?
Pozisyonun diğer adı
Personel direktörü, İk müdürü, personel müdürü
Bağlı bulunulan pozisyon
Ülke Direktörü, Genel Müdür
IFA/JOSS derecesi: 13-14
İnsan kaynakları direktörü işin özeti
Yönetim kurulu üyesidir; organizasyonun Personel Yönetimi programını yönetir.
İnsan kaynakları direktörü işin içeriği
* Firma genelinde İnsan Kaynakları Yönetimi projelerini kurar ve yönetir.
* Üst yönetim üyesidir, üst yönetim tarafından gerekli görülen personel ihtiyacını takip eder.
* Stratejik İK Planlamasından sorumludur. Firma ihtiyaçları doğrultusunda işe alım ve işten çıkma / çıkarılma hizmetlerini planlar, uzun vadeli ihtiyaçlar doğrultusunda gerekli sayıda ve nitelikte işgücü planlaması yapılmasından sorumludur.
* İşe alım, ücretlendirme ve sendika ilişkilerini içeren firma politikaları ile ilgili olarak birim yöneticilerine danışmanlık yapar.
* Personel politikasını belirler ve onaylar.
* Ücret ve yan ödemeler planını belirler ve onaylar.
* Personel Yönetimi sistemlerinin ve politikalarının uygulanmasındaki başarısı doğrultusunda performansı ölçülür.
Pozisyon eşleme kriterleri
* Üst yönetim üyesi olmak
* Yüksek derecede teorik ve pratik bilgi altyapısı
* Stratejik ve karmaşık İK konularına ilişkin çözümler üretebilme ve uygulayabilme yetkinliği
* Büyük bir Personel / İK departmanının yönetimi (Belirli süreçlerin veya branşların uzmanları / müdürleri kendisine bağlıdır)
* 5 yıl veya daha uzun süre iş deneyimi
* İK bütçesinin sorumluluğu
* (Bazı firmalar için) ülke içerisinde birden fazla firma şubesinin sorumluluğu
