tarafından 
Ülke direktörü I görev tanımı nedir?
Pozisyonun diğer adı
Genel Müdür , YKB
Bağlı bulunulan pozisyon
Merkez Ofis veya Yönetim Kurulu
IFA/JOSS derecesi: 16
Ülke direktörü I işin özeti (Ülke direktörü ne iş yapar?)
Ülke direktörü (Genel Müdür, YKB) firmanın belirli bir ülkedeki/bölgedeki operasyonunun yürütülmesinden ve kurum hedeflerinin gerçekleştirilmesine yönelik strateji ve politikaların belirlenmesi ve uygulanmasından sorumludur.
Ülke direktörü işin içeriği
* İşletme genelinde yönetim kurulu direktifleri doğrultusunda hedef ve politikaları planlar, geliştirir ve uygular.
* Kendisine bağlı yöneticilere liderlik eder, gerekli yönlendirme ve rehberliği sağlar; anahtar kadroyu seçer, işletme ve pazarlama stratejilerini yönlendirir, firmanın finansal durumunu takip eder.
* Pazar payının büyütülmesi, karın arttırılması, maliyet indirimi ve/veya operasyonel etkinlik gibi belirlenen hedeflerin gerçekleşmesi için takımlar oluşturur ve yönlendirir.
* Firma politikasına ilişkin olarak kendisine bağlı yöneticilere direktiflerde bulunur ve birim/ departman politikalarını belirler.
* İşletme hedeflerinin belirlenmesine yönelik firma yetkilileri ile görüşür, organizasyon politikalarını belirler, birim ve departmanlar arasındaki iletişimi ve faaliyetleri düzenler, firma hedeflerine ulaşılması için gerekli olan prosedürleri ve sorumlulukları belirler.
* Finansal tabloları ve aktivite raporlarını inceleyerek firmanın hedeflerine ulaşıp ulaşmadığını kontrol eder, mevcut duruma göre hedef ve planlarda gerekli değişmeleri gerçekleştirir, faaliyetlerin en üst düzeyde Yönetim Kurulu/Merkez Ofis’e raporlanmasını, değerlendirilmesini ve şirket çalışanlarının temsilciliğini yerine getirir.
* Üretimi ve yatırımların geri dönüşü arttırmak, yeni veya mevcut operasyonlara kaynak sağlamak amacıyla finansal programların işleyişini inceler ve düzenler.
* Firmanın imajını ve müşteriler, çalışanlar, hisse sahipleri ve diğer taraflar ile olan ilişkilerini geliştirmek amacıyla endüstri, sendika ve halkla ilişkiler politikalarını planlar ve geliştirir.
* Müşteriler ve hissedarlar / bağlı direktörler arasındaki iletişimi sağlar.
* Gerçekleşen firma hedefleri doğrultusunda yöneticilerin performansını değerlendirir.
Pozisyon eşleme kriterleri
* Karmaşık problem ve olaylara uygun yeni modeller / kavramlar / çözümler yaratabilme ve uygulayabilme yetkinliği
* Yüksek düzeyde teorik ve pratik bilgi seviyesi
* Yüksek düzeyde bağımsız hareket edebilme ve karar verebilme yetkinliği
* Benzer pozisyonda 7 yıl veya daha fazla iş deneyimi
* 5 veya daha fazla üst yöneticinin idaresi
* (Bazı firmalar için) diğer ülkelerdeki şubelerin yönetimi
* Üst yönetime liderlik etme yetkinliği
